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"适合人群"跟"适用人群"表达的意思有什么不同? 适用人群和面向人群的区别是什么

知道问答
2023-09-02
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综述：“适合人群”比“适用人群”的范围广，适合是物品对使用人群的适应度，适用是使用人群对物品的需求度。比如：普通近视眼镜的适合人群是有鼻子有耳朵的人群，而他的适用人群是有鼻子有耳朵且患有近视的人群。

文章目录：

"适合人群"跟"适用人群"表达的意思有什么不同?
适用人群和面向人群的区别是什么
适用我国劳动法的人群有
"适合人群"跟"适用人群"表达的意思有什么不同?

一、"适合人群"跟"适用人群"表达的意思有什么不同?

“适合人群”比“适用人群”的范围广，适合是物品对使用人群的适应度，适用是使用人群对物品的需求度。

比如：普通近视眼镜的适合人群是有鼻子有耳朵的人群，而他的适用人群是有鼻子有耳朵且患有近视的人群。

综述：

“适合人群”比“适用人群”的范围广，适合是物品对使用人群的适应度，适用是使用人群对物品的需求度。比如：普通的适合人群是有鼻子有耳朵的人群，而他的适用人群是有鼻子有耳朵且患有近视的人群。

这个人群可能是包括某种疾病的病人和正常人，也可能是具有不同特征的病人，而不仅仅是临床单一病人这是区别于和其他学科的一个主要特征。

要完成流行病学的基本任务，即揭示疾病现象，找出病因，制定疾病防治措施，单靠观察少数个体或病人不能达到该目的，必须对足够的样本人群(包括正常人和病人)进行观察和比较，排除，才能找到疾病发生的规律。

人群：指众人;成群的人。

《庄子·天道》:"帝王之德配天地。此乘天地，驰万物，而用人羣之道也。"《楚辞·远游》:"形穆穆以浸远兮，离人羣而遁逸。"《北齐书·文苑传·颜之推》:"方幕府之事殷，谬见择於人羣。" 唐《题柏大兄弟山居屋壁》诗之二:"静应连虎穴，喧已去人羣。"

二、适用人群和面向人群的区别是什么

适用人群和面向人群都是描述某个产品、派咐服务或活动所针对的人群范围，但它们在表达上有细微的区别。适用人群（TargetAudience）指的是产品或服务最适合使用的人群。这个概念通常与产品的功能、特点、价值等因素相关联，以确定唤羡尘哪些人会从使用该产品或服务中获得最大的好处或满足其需求。面向人群（TargetMarket）则是指产品、服务或活动所定位的市场或客户群体。面向人群关注的更多是市场营销的角度，即如何将产品或服务推广给特定的人群以实现销售或市场和禅份额的增长。

适用人群和面向人群这两个概念在表达上有细微的区别。

适用人群（Target Audience）主要关注的手扰是产品或服务最适合使用的人群，与产品的功能、特点、价值等因素相关联空薯桥。这个概念的目的是确定哪些人会从使用该产品或服务中获得最大的好处或满足斗猛其需求。

面向人群（Target Market）则是指产品、服务或活动所定位的市场或客户群体。这个概念的关注点更多在于市场营销的角度，即如何将产品或服务推广给特定的人群以实现销售或市场份额的增长。

总的来说，适用人群和面向人群在定义和用途上有一定的相似性，但侧重点略有不同。

三、适用我国劳动法的人群有

1、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间,只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
2、国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者，适用劳动法。
3、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
4、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人单位。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照劳动法执行。

一、劳动法基本原则有以下特点：
1、劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定。基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需规定具体的权利义务实现的方式。因而，基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定。但是基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。劳动法的某一具体规定只能对一类行为加以调整，而一条基本原则却可以调整整个劳动关系运行领域。
2、不同的法律部门有着不同的基本原则，劳动法的基本原则反映了所调整的劳动关系的特殊性，反映了劳动法律部门的本质和特点。
3、劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，如最低工资标准可以改变等，但基本原则则是相对稳定的。
4、基本原则具有高度的权威性，对各项劳动法律制度均具有约束力。劳动法律制度中的各类具体规定不能与基本原则相抵触，基本原则适用于所有的劳动关系。
二、劳动法的几个特征：
1、劳动法的基本价值取向是侧重保护劳动者。
2、强制性规范与任意性规范相结合，以强制性规范为主。
3、实体法和程序法相统一。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

四、"适合人群"跟"适用人群"表达的意思有什么不同?