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为何总轮不到我加薪?

对上班族来说,“薪水”无疑是工作的重要目的之一。而“加薪与否”,除了攸关生活品质的改善,对个人的自信心及象徵公司对员工的重视程度,也是一个很重要的影响指标。许多上班族抱怨老板太小气,一直没有给予加薪,我们认为,在抱怨老板加薪与否之前,应该先反省一下自己是否有加薪的条件?当思考“自己是否有加薪的条件?”时,首先应想想企业为什么要给员工加薪。

很明显,“加薪”是一种奖励员工的方式,所以,“是否有加薪的条件”就等于“是否有被奖励的条件”。那么,从思考“自己是否有被奖励的条件”,就很容易反省到这个答案了。如何有被奖励的条件呢?一个被上司倚重的员工,或对公司有贡献的员工,老板是不可能感觉不出来的。每一个企业主都知道,人才的取得是十分困难的,而且,培植一个适用的员工,也需要花费大量的时间、人力及金钱,因此,如果老板认为你是一个可以托付责任,可以解决问题的员工,无疑的,老板可以放下部分的重担,因此,除了口头的奖励之外,“加薪”是一种很明确的奖励方法,目的是在增加员工的向心力。

那么,如何让老板认为,你是一个可以托付责任,可以解决问题的员工呢?了解老板的立场,坚守职业道德(即拥有对公司的忠诚度),并尽心尽力的处理所交付的任务,就会被视为一个可以托付责任的人。“相当的工作能力”及“与人沟通协调的能力”并非与生俱来,其实是需要历练的。

因此,工作时如果能以谦虚的心情去学习,不排除任何新的观念、做法和学习新的技术,并且在与各种不同的人的互动中培养沟通能力,才能把工作做有效的发挥。由于知识的进步日新月异,不断的增进专业技能,赶上时代的潮流,也是上班族必须要努力的事。

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